Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Atout habitat a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2023 au titre de l’année civile 2022 et a obtenu la note globale de 55/60 déclinée par indicateurs comme suit :
| INDEX ÉGALITÉ FEMME-HOMME | NOMBRE DE POINTS |
| L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents | non calculable : effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif |
| L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes | 35/35 |
| Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris | 15/15 |
| Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 5/10 |